臨 風
|
幾週前，一個史坦福大學的學生來向我要資料。他的老師要他寫一篇短文，證明某大公司對雇用黑人不夠用心。教授的根據是，此公司前任總裁曾經發表過一段談話，他為自己公司所雇用黑人的人數不夠，而感到關切。這位同學希望能得到現任總裁對雇用黑人努力不夠的更多證據，以回應教授的要求。 正巧筆者也在該公司服務，因此對該段談話的背景非常清楚。該公司對雇用黑人與女性非常積極，雖然沒有強制的指標，卻是有清楚的期望指標。雇用的表現，甚且會影響一個主管的考績。該公司並有計劃地向黑人大學和黑人學生推行獎勵辦法，鼓勵他們來申請。前任總裁該段談話的目的就是在表示，儘管如此，公司能夠雇用得到的黑人還是有限，他還是不夠滿意。他並不是在承認自己公司在雇用黑人上不夠盡力。 該公司現任總裁本身就是女性，對打破所謂“數位鴻溝”（Digital Divide）不遺餘力，不但身体力行，還鼓勵全公司積極參與，縮短貧富差距。 這位史坦福教授所反映的是美國學界一個非常普遍的現象。今天學界最流行的是自由主義（主張人權的絕對與神聖，反對任何形式的先驗道德）的意識型態。這種意識型態的一個立場便是認為，女性、黑人與西班牙語系人是受到壓制的族類。以為以往的課堂過份注重白人男人的作品，古典著作的閱讀應當多讀女性與少數民族的作品。有些學校的古典閱讀甚至沒有莎士比亞、托爾斯泰，或任何男性作家。 這種意識型態的另一個表現便是認為，黑人人權普遍受到歧視。高科技公司黑人雇員不足，就證明這些公司歧視黑人。這種看法不但在學院，而且也在社會上流行。傑克森牧師（Rev. Jessie Jackson）的“彩虹陣線”就是典型的代表。他們難道不知道理工學院裏的黑人學生少得可憐嗎？只要有一個畢業生，他就會成為眾公司競相爭取的對象！ 用意識型態的立場來抹煞，或扭曲事實（甚至歷史）是人類社會常見的現象，尤其當我們可以方便地找到“罪首”的時候。不論我們具有“前進”，還是“保守”的意識型態，不論面對的問題是環保，是平權，是減稅，是墮胎，是同性戀，是靈恩派的信仰，是基要派，是佛教徒，是政治上的異己，是競爭的對手，讓我們警惕自己不受非理性的衝動，以“意識型態”加上“客觀了解事實真象”，並基督徒体諒人的愛心，作為我們理性思考的依據。這樣，我們或能免於受偏見和盲目的熱情所迷惑，使這個世界變得更為合理。□ |